为了变酷,花式解雇?百年老店IBM 5年裁掉2万老

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  • 发表时间:2019-08-06

  近日,IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)在一桩年龄歧视诉讼中的证言引起了大家的关注:“为了吸引千禧一代,让公司看起来和Amazon、Google一样酷,一样新潮,IBM在过去几年裁掉的员工数量高达10万人。”

  1、IT界裁员从来没有谣言?

  一两年前的中文IT界,裁员从来不是一个值得担心的问题。彼时不管是用何种编程语言,研究哪个技术方向,PC端还是移动端,你都能轻松地找到一个待遇上佳的增删查改的工位。现在,一切都变了。

  金三银四、金九银十都变成了“假的”,开放招聘的岗位要求越来越严格,大厂的核心团队无不缩招,而裁员事件也成了稀松平常。就连被戏称为996程序员“养老圣地”的各大外资企业,也在中国展开了裁员动作。

  前有甲骨文裁员中国区的研发团队,后有思科传出的上海裁员流言,外资企业也不再是温床。IT界的裁员从来没有谣言,存在的悬念只在于何时官宣,赔偿几何,何故为之。

  在诸多的科技公司中,百年老店IBM的裁员之路,非常值得研究。

  2、为了变酷,花式“解雇”:IBM5 年裁掉2万老员工

  据彭博社报道,目前IBM正面临多起多起裁员老员工的指控,包括2019年纽约曼哈顿的一桩集体诉讼案,和2018年分别在美国加利福尼亚州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼案。

  纽约曼哈顿的集体诉讼文件中显示:IBM从2014年开始修正公司内部的老员工比例,解雇老员工,并雇佣千禧一代的员工来替代老员工,低薪、经验较少的千禧一代员工取代高薪、经验丰富的老员工,勇于接受新事物的员工取代风格固化的员工。IBM咨询部门甚至还为此专门做过调查报告,得出了“千禧一代通常比婴儿潮一代更有创新,更能接受新技术”的结论。

  为什么要裁员老员工呢?IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)称:“有着108年历史的蓝巨人遇到了人才招聘问题,决定采用一种方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司,而且要让公司看起来是一家与Google、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为了做到这一点,IBM在过去几年通过不定时裁员(rolling lay offs)的方式裁减了大部分老员工。”

  裁撤老员工本身就已经很叫人心寒了,但是IBM在裁员过程中的各种操作更是叫人难以接受。据外媒报道,最近几年IBM通过以下方式裁撤了大部分老员工:

  即使老员工工作表现突出,也会被IBM列为裁员对象,而且会以不熟悉某种技术为由排挤老员工;

  IBM会通过种种措施鼓励员工自己辞职,将裁员变为退休,以此来减少裁员数量;

  一面鼓励裁员对象申请其他职位,一面暗中怂恿经理不要接受他们,同时还要求许多员工培训接班人;

  和老员工沟通称他们的技能已经过时,将他们转为非正式工(类似于劳务派遣工),但老员工仍然从事之前的工作,收入和福利却大不如前。

  2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告,该站记者拿到许多IBM内部文件,发现IBM在过去5年大约裁掉了2万名40岁以上的美国员工,约占被裁美国员工总数的60%。一位61岁的老员工乔纳森·兰利在诉讼中表示,他已经在IBM供职24年多,被解雇的原因是年龄问题。

  IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在民事诉讼中的证言也间接印证了IBM裁员之多,“IBM在短短几年时间内裁掉了5到10万名员工。”据相关数据显示,截至2018年年底,IBM的全球员工总数为350600人,自2013年以来下降了19%,创6年新低。

  3、对齐Google?Google都赔了1100万美元

  IBM裁撤老员工是为了向Google等新潮公司看齐,但其实Google自己也被求职者控诉歧视年龄大的员工。

  据了解,200多名求职者对Google提起了集体诉讼,称Google在招聘过程中歧视40岁以上的求职者。该集体诉讼的发起者软件工程师谢丽尔·菲乐克斯称,在7年多的时间里,她曾4次应聘Google,尽管她拥有“高度相关的资质和编程经验”,但由于年龄原因都遭到了拒绝。她认为Google“系统性地歧视”年长的求职者,截至2013年,谷歌员工的年龄中位数为29岁,而计算机和数学领域的美国员工的平均年龄为41岁。

  2019年7月23日,根据外媒报道,Google与诉讼者达成和解,并同意支付1100万美元的索赔要求,参加集体诉讼的原告共有227名,平均每人可获得超过3.5万美元。和解协议还要求谷歌的母公司Alphabet就年龄歧视问题对员工和管理人员进行培训,并成立一个委员会,关注招聘年龄多样性的问题,确保求职者的投诉得到充分调查。

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